职位描述

HRD-深圳

岗位职责：

1. 根据公司业务发展规划，建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理，人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理，培训管理等工作；

2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略， 组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；

3. 人力资源相关经营数据的分析，为公司整体人力资源战略发展方向提供有力的支撑；

4. 组织和推动企业文化建设，打造良好工作氛围；

5. 督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

1. 本科以上学历，8年+人力资源经验，3年或以上HRD经验

2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展等人力资源模块工作，具备较强的体系设计能力

3. 具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力

4. 有产品线 IPD 变革经验优先。