作为猎头届最佳女性领袖，是如何balance 工作与家庭？

• 时间管理，理性思考

  成为妈妈后，时间和精力肯定是分散的。既不想放弃享受，又想工作有成绩，既舍不得孩子受一丁点苦，又不甘事业落后。猎场妈妈首要是学会更精密的时间管理，尽可能的抓大放小，多利用可利用的一切资源。同时要提醒自己多理性思考，职场少感情用事，越少情绪带入工作越好。

• 形象管理

  不能因为成为妈妈后放松形象管理，工作和生活中装扮依然保持整洁得体。这是对生活和工作的仪式感，靓丽的形象外表也会让你在猎场和家庭中获得尊重和赞美。

• 不甘平庸，永远保持年轻好奇的心态

  不放弃所热爱事业的初心，坚持在热爱的领域做出成绩，不能因为成为妈妈就缩小自己的社交圈子，对社会、事业永远保持年轻好奇学习的心态，兼顾和适量拓展社交圈子，这样也可以和家人，孩子分享有趣的见闻，创造更多愉悦的家庭时光。

 如何实现孕产期业绩千万的目标？并做到工作带娃两不误？

• 客户的信赖和支持

  合作的客户都是多年打过仗的战略合作伙伴，我相信如果突然换人他们并不习惯或者没有安全感，我自己的责任心驱动我会继续支持客户的招聘需求。

• 公司和团队的星级助力

  产假期间所有移动办公设备公司都帮忙解决了，让我能在产假期间可以在家里舒心地工作。而且我们的团队是互帮互助的，譬如我收回一份简历，不是很方便打电话补充信息，他们会主动替我面试，替我补充报告发给客户，团队精神，团结感恩的公司文化就是这样润物细无声地在各种细节中体现着。很感激这一路团队以及公司的支持，我相信我付出的时间和精力一定会有其价值意义所在。

• 高质量的陪伴

  周一到周五下班已经比较晚，我作为合伙人，我的客户，我自己的case，团队的delivery我都要关注，很难做到准时下班。但我不觉得我的孩子只是需要一个家庭主妇的老母亲，我更相信随着她的成长，我的工作是能给孩子树立一个很好的榜样。幸好我家里人都非常认可林克，很认可我的工作，所以他们都全力支持我，帮我带孩子，感恩我的后方力量。

是否曾会担心产后重返猎场后机会少了？

不会担心。因为猎头行业本身就是多劳多得的行业，只要付出就会有回报。其次，公司对孕产期的女性格外照顾，在工作上也会给予更多的支持，在休产假前，公司除了安排工作交接外，还会为待育的妈妈做好回归猎场的规划准备，让我们可以安心舒适地休产假。但是休产假时期，也不能两耳不闻窗外事，可以利用产假时期的碎片化时间不断学习，譬如客户和团队的管理，怎样coaching更senior的候选人，甚至可以远程参与到核心的业务会议上，不会跟工作业务脱节，为回归猎场做好准备。家人的支持也是很重要的，家人会帮忙照顾小孩，这样就可以全身心投入到工作中。所以，很感谢我的公司、同事、家人，我对未来很有信心。

养儿方知父母恩，自从做了妈妈后才深刻体会到妈妈太伟大了，为所有职场妈妈打Call，都是女超人！

做了妈妈还要追求职业发展吗？

作为一个女性如果不能获得自我价值的认同，很容易会将不自信带给孩子，从而影响到孩子的价值观和成长。当然时间有时候会安排不开，学会理解和取舍，是妈妈必修的课程。所以成为妈妈后，更应该树立一个好的榜样，提升时间管理，多项目并行等能力，这个无论是对工作还是家庭，都有正向的作用。让自己越来越强大，用自己所想所做来影响孩子，孩子也会更好的配合，变得越来越强大，这是一个良性循环。

如何自由切换工作和带孩子的状态？

时间管理和专注力很重要。

工作的时候专心工作，提前做好工作的安排，别人的上下班时间可能在刷微博朋友圈，但我会用来思考每天和第二天的工作安排，做到更高效去完成工作。带孩子的时候尽量专心陪孩子，营造亲密的亲子时光。如果不能多样事情同时运作，就任一时刻只专注去完成一件事情。其实做了妈妈后，会发现自己的专注力反而是提高了，因为工作的时候会想争取尽快完成工作去陪孩子，而陪伴孩子时候的专注也会让孩子有更足够的安全感。